Vol.881 ハプニングバーと「モチベーション」
「最近…上司の
ホワハラのせいで
モチベーションが上がらない」
──そんなような内容の記事を、
先日…ネット上で見かけました。ちなみに、
「ホワハラ」
…とは「ホワイトハラスメント」の略で──
「過度な気遣いや配慮が
逆に相手の成長やキャリアの
妨げになる行為」
…のことを指すらしく……
その「優しさ」が、
なんで「ハラスメント」と
なりうるのか…といえば──たとえば、
「定時に帰ることを強制されたり、
責任ある仕事（＝キツい仕事？）を
遠ざけられるなかで…
（自分が）なにも成長できていない
恐怖や虚しさをおぼえてしまうから」
…であり、それゆえに
「イマイチ
モチベーションが上がらない」
…のだそう……。
いや〜〜〜っ…
「叱っちゃダメ！
優しくしすぎてもダメ！」
…って……上司的には
マジ大変な時代でありますな(T . T)
まぁ…いつも一人で仕事をしてる
フリーランサーからすると…
ほとんど関係のない話なんですけどね〜〜〜(^^;;
ご愁傷様でありますっ！
ただ、その（おそらく）部下の方々が
おっしゃっている
「モチベーションが上がらない
→モチベーションを上げたい」
…って言い草は……
（※オッサン目線でまことに恐縮ではありますが…）
「チョット
おかしいんじゃないか？」
…と、微妙な違和感を感じてやみません。
「モチベーション」とは──
スマホのAIモードで調べてみると…
「目標に向かって行動を起こし、
その方向性や強さ、持続を決める
〝行動のエネルギー（動機づけ）〟を
生み出す心理的プロセス」
…とのことで…
ぶっちゃけた直訳をしてしまえば、
「やる気」「意欲」
…という意味に近い…と、書いてありました。
しかし！ 仕事にかぎらず何事においても…
「高いモチベーションを
キープした状態」
…では、ロクな結果にならないのでは…
と、ぼくは思うのです。
パチンコも然り、
「ハプニングバー」も然り……。
https://agreeable.bar/information/
※ハプニングバーに興味がある方、詳しくは↑をクリック！
さて！ 「モチベーションの段階」を
大きく3つに分類したら…
おおよそには…以下のとおりになります。
（1）モチベーションが高い
（＝興奮・テンションが高い状態）
（2）モチベーションが高くも低くもない
（＝ニュートラル・健全な状態）
（3）モチベーションが低い
（＝停滞・無気力な状態）
──だとしたら…真に目指すべき領域は
（2）となるわけで…つまるところ、
「モチベーションは
上げることよりも
下げないことがむしろ大事！」
…であることは、火を見るよりも明らかでしょう。
たとえば、ここ「ハプニングバー」で…
単独男性客であるアナタが、
たまたま「男祭り」の
憂き目に遭ってしまったとしましょう。
でも、そーいう不遇なときに
「今度来る女性客は
絶対エッチな子に違いない！」
…と、イタズラに
モチベーションを上げてはいけません。
なぜなら “ハプバー” とは…あくまで
「偶然のハプニング」
…を堪能する場であり…ぶっちゃけ、
（※ヤラセは一切ナシゆえ！）
「このまま今日一日は
女性客が一人も来ない」
…イコール「ノーハプ」なCASEも
「100％ない！」とは言い切れないからです。
こーいうときは…いや、こーいうときこそ
「モチベーションを上げる
…のではなく、
モチベーションを下げないこと」
…が第一！
ケチケチせずに、
「せっかくの
男祭りなんだから…
変態紳士同士で
親交を温めよう！！」
…と、発想の転換を図り……
「モチベーションが
ニュートラルな状態を
キープすること」
…こそが、
「ハプニングバーの
アダルトな楽しみ方」
…なのではないでしょうか？？？
